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CAPACITACIÓN POR SECTOR

Seguridad privada y vigilancia

Programas de formación complementaria. Los cursos oficiales habilitantes requieren el régimen y las autorizaciones de SUCAMEC pertinentes.

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Riesgos clave:Violencia y conflictosEmergenciasTurnos nocturnosControl de accesosFatiga
OBLIGACIONES QUE PUEDEN APLICAR

Marco normativo del sector

D. Leg. 1213; D.S. 005-2023-IN; reglas SUCAMEC.

Criterio de aplicación

Ofertar formación complementaria. Los cursos oficiales habilitantes requieren el régimen y las autorizaciones SUCAMEC pertinentes.

Control recomendado

Esta oferta no constituye curso oficial SUCAMEC ni otorga habilitación o licencia.

MALLA CURRICULAR ANUAL SUGERIDA

Un plan de capacitación en 4 etapas

Integra el núcleo de SST y hostigamiento sexual con los cursos del sector. Supera el mínimo legal de cuatro capacitaciones de SST al año y se adapta a tus puestos.

CURSOS DEL SECTOR

7 capacitaciones específicas

NÚCLEO TRANSVERSAL

Aplica también a seguridad privada y vigilancia

Programas de SST y prevención del hostigamiento sexual comunes a todas las empresas.

PREGUNTAS FRECUENTES

Capacitación en seguridad privada y vigilancia

Te ayudamos a definir qué cursos necesita cada puesto.

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Toda empresa debe planificar no menos de cuatro capacitaciones de SST al año (Ley 29783, art. 35) y cumplir las obligaciones de prevención del hostigamiento sexual. Los cursos específicos dependen del puesto, la actividad y la evaluación de riesgos. Ofertar formación complementaria. Los cursos oficiales habilitantes requieren el régimen y las autorizaciones SUCAMEC pertinentes.

Sí. La malla mostrada es una propuesta sugerida. Ajustamos cursos, horas y modalidad según tus puestos, tu IPERC y tu plan anual de SST.

Entregamos registro de asistencia, evaluación, temario versionado, un certificado corporativo para la empresa y certificados individuales con código QR para cada trabajador.
CAPACITACIÓN · SEGURIDAD PRIVADA Y VIGILANCIA

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Elige los cursos, indica cuántos trabajadores participarán y recibe una propuesta a medida.

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