¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir si las capacitaciones en SST generan comprensión real, recordación, transferencia al puesto y cambios de conducta observables, cerrando la brecha entre la formación y la aplicación práctica.
Aprendizaje Preventivo y Transferencia en SST
Medir si las capacitaciones en SST generan comprensión real, recordación, transferencia al puesto y cambios de conducta observables, cerrando la brecha entre la formación y la aplicación práctica.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaFormación y Competencias
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Áreas de formación y capacitación, líderes SST, empresas con alta inversión en entrenamiento pero sin medición de resultados, personal que recibe inducciones o cursos periódicos.
Forma parte de la familiaFormación y Competencias
Ver familia Aprendizaje preventivo, transferencia y validación de competencias para el desempeño seguro.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Atención durante la capacitación
- 02Comprensión de contenidos
- 03Retención posterior
- 04Aplicación en campo
- 05Aprendizaje visual y práctico
- 06Motivación para aprender
- 07Relación del contenido con tareas reales
- 08Evaluación de desempeño posterior
- 09Cambio de conducta
- 10Retroalimentación del supervisor
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de aprendizaje efectivo.
Mide cuánto se recuerda después de la capacitación.
Evalúa la transferencia real al puesto de trabajo.
Mide el interés y compromiso con la formación.
Detecta mejoras en conducta post-capacitación.
Integra retención, aplicación y cambio conductual.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Método APRENDE SAFE: Atención, Práctica, Retención, Emoción, Necesidad, Demostración y Evaluación. Mide antes, durante y después de la capacitación para comprobar transferencia.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360° · Formación y Competencias
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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