Sistema integral de evaluaciones empresariales, indicadores propios y metodologías.
El catálogo está organizado en 10 áreas para que una empresa pueda identificar rápidamente qué necesita medir.
Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
7 evaluacionesRiesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
6 evaluacionesAtención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
10 evaluacionesAprendizaje preventivo, transferencia y validación de competencias para el desempeño seguro.
1 evaluaciónMadurez del sistema, cumplimiento legal, competencias y disciplina operacional.
4 evaluacionesPreparación, brigadas y respuesta humana ante situaciones críticas.
3 evaluacionesSeguridad vial, trabajo en altura, espacios confinados y bloqueo/etiquetado.
4 evaluacionesGestión ambiental, cultura ambiental, recursos, cumplimiento y sostenibilidad.
2 evaluacionesPrevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
4 evaluacionesCalidad del servicio, experiencia del cliente y desempeño organizacional.
1 evaluación
Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
Detectar niveles de fatiga, somnolencia y riesgo de error humano asociado a jornadas, turnos, descanso y carga física o mental.
Medir factores preventivos de bienestar emocional en el trabajo, sin fines clínicos, para orientar acciones organizacionales que mejoren la salud mental.
Evaluar la exposición a calor, frío y condiciones ambientales que afectan la salud, el confort y el desempeño seguro del trabajador.
Identificar riesgos ergonómicos asociados a posturas, movimientos, cargas, diseño de puestos y síntomas musculoesqueléticos para prevenir lesiones.
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
Explora un informe de ejemplo con puntuaciones simuladas por dimensión, nivel alcanzado, brechas y plan de acción. No contiene datos de empresas reales.
Ver informe de ejemploTe orientamos hacia la evaluación, software o servicio que mejor se ajuste al reto empresarial.