¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
Burnout Organizacional
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSalud y Factores Humanos
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Equipos con alta demanda laboral, sectores de salud, educación, atención al cliente y servicios.
Forma parte de la familiaSalud y Factores Humanos
Ver familia Riesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Agotamiento
- 02Despersonalización o desconexión
- 03Baja realización profesional
- 04Sobrecarga laboral
- 05Falta de reconocimiento
- 06Injusticia organizacional
- 07Pérdida de sentido del trabajo
- 08Conflicto de roles
- 09Apoyo del jefe
- 10Recursos disponibles
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide riesgo global de burnout.
Evalúa desgaste operativo.
Mide distanciamiento del trabajo.
Evalúa realización profesional percibida.
Mide presión y demanda laboral.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo BURN 360°: Balance carga-recursos, Umbral de agotamiento, Reconocimiento, Nivel de desconexión y Necesidad de intervención.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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