Agotamiento
Assessments 360°Salud y Factores Humanos
Burnout Organizacional
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Equipos con alta demanda laboral, sectores de salud, educación, atención al cliente y servicios.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Despersonalización o desconexión
Baja realización profesional
Sobrecarga laboral
Falta de reconocimiento
Injusticia organizacional
Pérdida de sentido del trabajo
Conflicto de roles
Apoyo del jefe
Recursos disponibles
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IBOÍndice de Burnout OrganizacionalMide riesgo global de burnout.
IAFÍndice de Agotamiento FuncionalEvalúa desgaste operativo.
IDDÍndice de Desconexión con el DesempeñoMide distanciamiento del trabajo.
IBRÍndice de Baja RealizaciónEvalúa realización profesional percibida.
ISRÍndice de Sobrecarga de RolMide presión y demanda laboral.
IRBOÍndice de Riesgo Burnout por Organización Clasifica áreas críticas.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo BURN 360°: Balance carga-recursos, Umbral de agotamiento, Reconocimiento, Nivel de desconexión y Necesidad de intervención.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
Solicita información sobre Burnout Organizacional y revisemos juntos el alcance para tu organización.