Sistema integral de evaluaciones empresariales, indicadores propios y metodologías.
El catálogo está organizado en 10 áreas para que una empresa pueda identificar rápidamente qué necesita medir.
Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
7 evaluacionesRiesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
6 evaluacionesAtención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
10 evaluacionesAprendizaje preventivo, transferencia y validación de competencias para el desempeño seguro.
1 evaluaciónMadurez del sistema, cumplimiento legal, competencias y disciplina operacional.
4 evaluacionesPreparación, brigadas y respuesta humana ante situaciones críticas.
3 evaluacionesSeguridad vial, trabajo en altura, espacios confinados y bloqueo/etiquetado.
4 evaluacionesGestión ambiental, cultura ambiental, recursos, cumplimiento y sostenibilidad.
2 evaluacionesPrevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
4 evaluacionesCalidad del servicio, experiencia del cliente y desempeño organizacional.
1 evaluación
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
Medir el nivel de integridad, transparencia, prevención del soborno y control de riesgos éticos dentro de la organización.
Explora un informe de ejemplo con puntuaciones simuladas por dimensión, nivel alcanzado, brechas y plan de acción. No contiene datos de empresas reales.
Ver informe de ejemploTe orientamos hacia la evaluación, software o servicio que mejor se ajuste al reto empresarial.