¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
Prevención del Acoso Sexual Laboral
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaIntegridad y Convivencia
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Empresas de todos los sectores, especialmente aquellas con alta interacción entre colaboradores, trabajo en turnos, aislamiento o relación con clientes externos.
Forma parte de la familiaIntegridad y Convivencia
Ver familia Prevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Conocimiento de qué constituye acoso sexual laboral
- 02Percepción de tolerancia organizacional al acoso
- 03Conductas de connotación sexual no deseadas (verbales)
- 04Conductas de connotación sexual no deseadas (físicas)
- 05Abuso de poder con fines sexuales
- 06Confianza en el canal de denuncia
- 07Existencia y difusión de protocolo de actuación
- 08Protección a la víctima y no revictimización
- 09Capacitación y sensibilización periódica
- 10Investigación imparcial y sanción efectiva
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de riesgo de acoso sexual en la organización.
Mide seguridad del trabajador para reportar sin temor a represalias.
Evalúa existencia de medidas de resguardo y acompañamiento.
Mide frecuencia, calidad y cobertura de formación en acoso sexual.
Evalúa seriedad y objetividad de los procesos internos.
Mide percepción de trato digno y ambiente laboral libre de hostigamiento.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo RESPETO LAB 360°: Reconocimiento de conductas inapropiadas, Evaluación de canales, Seguimiento de casos, Prevención activa, Entrenamiento, Transparencia y Organización segura. Combina encuesta anónima, revisión de protocolos, percepción de liderazgo y auditoría de canales de denuncia.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
Misma familia
Ver toda la familia Complementa con Integridad y Convivencia
10 dimensionesViolencia Laboral
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
Ver evaluación
10 dimensionesHostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
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10 dimensionesÉtica e Integridad Corporativa
Medir el nivel de integridad, transparencia, prevención del soborno y control de riesgos éticos dentro de la organización.
Ver evaluaciónASSESSMENTS 360° · Integridad y Convivencia
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
Revisemos juntos el alcance de Prevención del Acoso Sexual Laboral para tu organización.