Conocimiento de qué constituye acoso sexual laboral
Assessments 360°Integridad y Convivencia
Prevención del Acoso Sexual Laboral
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Empresas de todos los sectores, especialmente aquellas con alta interacción entre colaboradores, trabajo en turnos, aislamiento o relación con clientes externos.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Percepción de tolerancia organizacional al acoso
Conductas de connotación sexual no deseadas (verbales)
Conductas de connotación sexual no deseadas (físicas)
Abuso de poder con fines sexuales
Confianza en el canal de denuncia
Existencia y difusión de protocolo de actuación
Protección a la víctima y no revictimización
Capacitación y sensibilización periódica
Investigación imparcial y sanción efectiva
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IASLÍndice de Acoso Sexual LaboralPuntaje global de riesgo de acoso sexual en la organización.
ICD-ASLÍndice de Confianza en DenunciaMide seguridad del trabajador para reportar sin temor a represalias.
IPROTÍndice de Protección a la VíctimaEvalúa existencia de medidas de resguardo y acompañamiento.
ICAPÍndice de Capacitación PreventivaMide frecuencia, calidad y cobertura de formación en acoso sexual.
IINVÍndice de Investigación ImparcialEvalúa seriedad y objetividad de los procesos internos.
ICRESÍndice de Cultura de RespetoMide percepción de trato digno y ambiente laboral libre de hostigamiento.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo RESPETO LAB 360°: Reconocimiento de conductas inapropiadas, Evaluación de canales, Seguimiento de casos, Prevención activa, Entrenamiento, Transparencia y Organización segura. Combina encuesta anónima, revisión de protocolos, percepción de liderazgo y auditoría de canales de denuncia.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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