Respeto interpersonal
Assessments 360°Integridad y Convivencia
Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Empresas que requieran diagnóstico de clima relacional y prevención de acoso sexual, laboral y discriminación.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Comunicación interna
Trato digno
Conflictos laborales
Discriminación
Acoso moral
Acoso sexual laboral
Canales de denuncia
Confianza en la investigación
Cultura de convivencia
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ICLÍndice de Convivencia LaboralMide calidad del trato y convivencia.
ITDÍndice de Trato DignoEvalúa respeto cotidiano.
IACÍndice de Acoso y ConflictoMide alertas de acoso o conflicto.
ICDÍndice de Confianza en DenunciaEvalúa credibilidad del sistema de denuncia.
IRCÍndice de Respeto ColectivoMide cultura de respeto entre equipos.
IPCLÍndice de Prevención de ConflictosEvalúa acciones preventivas institucionales.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CONVIVE 360°: Conductas, Organización, Normas, Vínculos, Investigación, Valoración y Estrategia preventiva. Integra encuesta anónima y protocolos.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
Solicita información sobre Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral y revisemos juntos el alcance para tu organización.