¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaIntegridad y Convivencia
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Empresas que requieran diagnóstico de clima relacional y prevención de acoso sexual, laboral y discriminación.
Forma parte de la familiaIntegridad y Convivencia
Ver familia Prevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Respeto interpersonal
- 02Comunicación interna
- 03Trato digno
- 04Conflictos laborales
- 05Discriminación
- 06Acoso moral
- 07Acoso sexual laboral
- 08Canales de denuncia
- 09Confianza en la investigación
- 10Cultura de convivencia
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide calidad del trato y convivencia.
Evalúa respeto cotidiano.
Mide alertas de acoso o conflicto.
Evalúa credibilidad del sistema de denuncia.
Mide cultura de respeto entre equipos.
Evalúa acciones preventivas institucionales.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CONVIVE 360°: Conductas, Organización, Normas, Vínculos, Investigación, Valoración y Estrategia preventiva. Integra encuesta anónima y protocolos.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
Misma familia
Ver toda la familia Complementa con Integridad y Convivencia
10 dimensionesPrevención del Acoso Sexual Laboral
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y c…
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10 dimensionesViolencia Laboral
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
Ver evaluación
10 dimensionesÉtica e Integridad Corporativa
Medir el nivel de integridad, transparencia, prevención del soborno y control de riesgos éticos dentro de la organización.
Ver evaluaciónASSESSMENTS 360° · Integridad y Convivencia
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
Revisemos juntos el alcance de Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral para tu organización.