¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
Violencia Laboral
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaIntegridad y Convivencia
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Empresas de todos los sectores, especialmente aquellas con alta interacción con público o riesgos psicosociales identificados.
Forma parte de la familiaIntegridad y Convivencia
Ver familia Prevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Maltrato verbal
- 02Amenazas
- 03Abuso de autoridad
- 04Intimidación
- 05Hostigamiento psicológico
- 06Discriminación
- 07Violencia externa
- 08Conflictos recurrentes
- 09Cultura de denuncia
- 10Protección de la víctima
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide presencia y severidad de violencia.
Evalúa eventos verbales o intimidatorios.
Mide conductas de poder indebido.
Evalúa conductas repetitivas dañinas.
Mide confianza en reportar.
Evalúa medidas de protección y respuesta.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo RESPETO 360°: Reconocimiento de conductas, Evaluación de frecuencia, Severidad, Protección, Evidencia, Tratamiento organizacional y Orientación preventiva.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
Misma familia
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10 dimensionesÉtica e Integridad Corporativa
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Ver evaluaciónASSESSMENTS 360° · Integridad y Convivencia
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