¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir factores preventivos de bienestar emocional en el trabajo, sin fines clínicos, para orientar acciones organizacionales que mejoren la salud mental.
Salud y Factores Humanos Destacada
Salud Mental Laboral
Medir factores preventivos de bienestar emocional en el trabajo, sin fines clínicos, para orientar acciones organizacionales que mejoren la salud mental.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSalud y Factores Humanos
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Toda la organización como herramienta preventiva no médica, especialmente en sectores con alta carga psicosocial.
Forma parte de la familiaSalud y Factores Humanos
Ver familia Riesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Agotamiento emocional
- 02Ansiedad laboral percibida
- 03Carga emocional
- 04Apoyo social
- 05Conflictos laborales
- 06Equilibrio vida-trabajo
- 07Reconocimiento
- 08Autonomía
- 09Sentido de pertenencia
- 10Señales de alerta emocional
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide bienestar emocional preventivo.
Evalúa desgaste percibido.
Mide tensión asociada al trabajo.
Evalúa soporte de pares y jefaturas.
Mide compatibilidad entre trabajo y vida personal.
Integra alertas preventivas prioritarias.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo MENTE SAFE: Medición emocional, Evaluación de entorno, Nivel de apoyo, Tensión laboral y Estrategias preventivas. No es un diagnóstico médico.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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