Carga de trabajo y ritmo laboral
Assessments 360°Salud y Factores Humanos
Riesgos Psicosociales
Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Empresas de todos los sectores, especialmente aquellas con altas exigencias emocionales, turnos rotativos, presión por resultados o personal en atención al público.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Jornada de trabajo y tiempo de descanso
Interferencia trabajo-familia y familia-trabajo
Liderazgo y estilo de supervisión
Autonomía y control sobre el trabajo
Claridad de rol y funciones
Reconocimiento y compensación
Relaciones interpersonales y apoyo social
Violencia y conflictos en el trabajo
Cambios organizacionales e inseguridad laboral
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IRP-TotalÍndice de Riesgo Psicosocial GlobalPuntaje combinado de las 10 dimensiones.
ICLÍndice de Carga LaboralMide intensidad, presión de tiempo y multitarea.
IJTÍndice de Jornada y DescansoEvalúa horas trabajadas, pausas y recuperación.
ILAÍndice de Liderazgo y AutonomíaMide calidad de supervisión y control sobre tareas.
IRIÍndice de Relaciones InterpersonalesEvalúa conflicto, apoyo y comunicación entre pares.
ICRÍndice de Claridad de RolMide conocimiento de funciones y límites.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo PSICO-RIESGO 360°: Evalúa factores de riesgo psicosocial desde tres niveles: contenido de la tarea (carga, ritmo, autonomía), contexto organizacional (liderazgo, relaciones, reconocimiento) y jornada/descanso (tiempos, conciliación).
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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