Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
Empresas de todos los sectores, especialmente aquellas con altas exigencias emocionales, turnos rotativos, presión por resultados o personal en atención al público.
Riesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje combinado de las 10 dimensiones.
Mide intensidad, presión de tiempo y multitarea.
Evalúa horas trabajadas, pausas y recuperación.
Mide calidad de supervisión y control sobre tareas.
Evalúa conflicto, apoyo y comunicación entre pares.
Mide conocimiento de funciones y límites.
Modelo PSICO-RIESGO 360°: Evalúa factores de riesgo psicosocial desde tres niveles: contenido de la tarea (carga, ritmo, autonomía), contexto organizacional (liderazgo, relaciones, reconocimiento) y jornada/descanso (tiempos, conciliación).
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
10 dimensionesDetectar niveles de fatiga, somnolencia y riesgo de error humano asociado a jornadas, turnos, descanso y carga física o mental.
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10 dimensionesMedir factores preventivos de bienestar emocional en el trabajo, sin fines clínicos, para orientar acciones organizacionales que mejoren la salud men…
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10 dimensionesEvaluar la exposición a calor, frío y condiciones ambientales que afectan la salud, el confort y el desempeño seguro del trabajador.
Ver evaluaciónRevisemos juntos el alcance de Riesgos Psicosociales para tu organización.