¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar riesgos ergonómicos asociados a posturas, movimientos, cargas, diseño de puestos y síntomas musculoesqueléticos para prevenir lesiones.
Ergonomía Laboral
Identificar riesgos ergonómicos asociados a posturas, movimientos, cargas, diseño de puestos y síntomas musculoesqueléticos para prevenir lesiones.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSalud y Factores Humanos
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Personal administrativo, operarios de producción, almacenes, oficinas y cualquier puesto con exposición a factores ergonómicos.
Forma parte de la familiaSalud y Factores Humanos
Ver familia Riesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Posturas forzadas
- 02Movimientos repetitivos
- 03Manipulación manual de cargas
- 04Diseño del puesto
- 05Uso de pantallas
- 06Pausas activas
- 07Dolor musculoesquelético
- 08Organización del trabajo
- 09Herramientas y mobiliario
- 10Condiciones ambientales
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de riesgo ergonómico.
Mide frecuencia e intensidad de posturas.
Evalúa repetitividad y duración.
Mide exposición a carga manual.
Evalúa adecuación del puesto.
Mide síntomas por zona corporal.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo ERGO 360°: Evaluación del puesto, Registro de síntomas, Grado de exposición, Observación de tarea y Plan de mejora.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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