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Cultura, Liderazgo & Factores Humanos

Cultura Preventiva 360°

Mide la cultura actual, interviene comportamientos y liderazgo, y vuelve a evaluar para demostrar evolución con evidencia.

Presencial / Virtual / Híbrida4 a 6 mesesReporte ejecutivo + entregables digitales
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EL RETO EMPRESARIAL

De una necesidad operativa a una decisión de transformación

No planteamos actividades aisladas. Partimos del problema real, definimos qué debe cambiar y conectamos evidencia, responsables, tecnología y seguimiento.

Evidencia Priorización Responsables Seguimiento
¿QUÉ PROBLEMA ABORDAMOS?

Cultura Preventiva 360° empieza por entender la situación actual

Campañas y capacitaciones aisladas que generan participación temporal, pero no existe una línea base cultural, segmentación de brechas ni medición que demuestre si las intervenciones cambiaron algo.

SEÑALES DEL RETO
Capacitaciones y campañas aisladas sin una línea base de cultura o comportamiento.
Brechas entre lo que la organización declara y lo que realmente sucede en campo.
Liderazgo preventivo desigual y poca medición del efecto de las intervenciones.
Diagnosticar el problema real
Priorizar dónde intervenir
Verificar evidencia y control
Medir evolución y mejora
ANTES & DESPUÉS

Qué cambia cuando el servicio se implementa bien

La transformación se visualiza en procesos, decisiones y capacidad de seguimiento; no solamente en documentos entregados.

01
SITUACIÓN ACTUAL

Antes de intervenir

Capacitaciones y campañas aisladas sin una línea base de cultura o comportamiento.

Brechas entre lo que la organización declara y lo que realmente sucede en campo.

Liderazgo preventivo desigual y poca medición del efecto de las intervenciones.

TRANSFORMACIÓN
02
MODELO OBJETIVO

Después de intervenir

Diagnóstico segmentado de cultura, percepción, liderazgo y factores humanos.

Intervenciones específicas por grupos, roles y brechas observadas.

Reevaluación e indicadores para comprobar evolución y sostener cambios.

RESULTADOS POSIBLES

Qué debería empezar a cambiar en la organización

No prometemos cifras genéricas. Definimos resultados observables e indicadores de éxito según la línea base, el alcance y la realidad de cada empresa.

RESULTADO 01

Línea base humana

Lectura de cultura, percepción, liderazgo y factores humanos por segmentos.

Indicador definido con la empresa
RESULTADO 02

Liderazgo observable

Prácticas concretas de conversación, presencia y retroalimentación preventiva.

Indicador definido con la empresa
RESULTADO 03

Intervención focalizada

Acciones adaptadas a grupos, roles y brechas específicas.

Indicador definido con la empresa
RESULTADO 04

Reevaluación

Evidencia para comprobar evolución y sostener cambios.

Indicador definido con la empresa
6entregables definidos
5etapas metodológicas
5soluciones conectadas
3industrias relacionadas
VALOR TANGIBLE

Qué recibe concretamente tu organización

Cada entregable está pensado para ser utilizado por la empresa, facilitar decisiones y dejar capacidad instalada.

01

Assessment cultural 360°

Línea base de percepción, liderazgo, comunicación y hábitos preventivos.

ENTREGABLE EJECUTIVO
02

Mapa de segmentos

Brechas y fortalezas por área, nivel, turno o grupo definido.

ENTREGABLE EJECUTIVO
03

Plan de intervención cultural

Acciones priorizadas por impacto, audiencia y comportamiento objetivo.

ENTREGABLE EJECUTIVO
04

Kit de liderazgo visible

Rutinas, conversaciones y herramientas para mandos y gerencia.

ENTREGABLE EJECUTIVO
05

Dashboard de evolución

Indicadores de participación, ejecución y cambio observado.

ENTREGABLE EJECUTIVO
06

Reevaluación y cierre

Comparativo de línea base, intervención y resultado final.

ENTREGABLE EJECUTIVO
DOCUMENTO EJECUTIVO

Reporte Ejecutivo Premium listo para presentar

Descarga un reporte ejecutivo corporativo con visión gerencial, reto, transformación esperada, entregables, metodología, resultados posibles, indicadores, ecosistema relacionado y próximos pasos. Diseñado para gerencia, compras y evaluación interna.

Reto y alcanceModelo de intervenciónEntregablesMetodologíaResultados posiblesIndicadoresEcosistema y próximos pasos
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NovaHSEQ EXECUTIVE BRIEF
Cultura Preventiva 360°
Servicio Empresarial · NovaHSEQ
PDFReporte ejecutivo
METODOLOGÍA NOVAHSEQ

Un proceso visible desde el diagnóstico hasta la consolidación

Cada etapa produce decisiones, evidencia y entregables; el servicio avanza con hitos y criterios de cierre.

01
ETAPA 01

Medir

Aplicar Assessment y entrevistas para establecer la línea base cultural.

02
ETAPA 02

Segmentar

Identificar grupos, prácticas, creencias y brechas prioritarias.

03
ETAPA 03

Intervenir

Desplegar liderazgo, comunicación, talleres y acciones conductuales.

04
ETAPA 04

Sostener

Monitorear participación, rutinas y señales de cambio.

05
ETAPA 05

Reevaluar

Comparar resultados y definir la siguiente etapa de madurez.

IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN

El valor debe sentirse en gerencia, supervisión y operación

El servicio se diseña para mejorar la capacidad de decidir, gestionar y ejecutar; cada nivel recibe beneficios concretos.

GERENCIA

Impacto para gerencia

Visibilidad de brechas culturales y de liderazgo.

Decisiones sobre prioridades de intervención y recursos.

Seguimiento de evolución cultural con evidencia.

SUPERVISIóN

Impacto para supervisión

Herramientas concretas para conversaciones y liderazgo en campo.

Retroalimentación sobre conductas, confianza y percepción.

Acompañamiento para sostener hábitos preventivos.

OPERACIóN

Impacto para operación

Mayor participación y confianza para reportar riesgos.

Intervenciones adaptadas a la realidad del trabajo.

Reconocimiento de factores humanos que influyen en decisiones.

Diagnóstico cultural con segmentación real
Intervenciones diseñadas según brechas
Mayor participación de líderes y trabajadores
Seguimiento de hábitos y comportamientos
Medición de evolución antes y después
Comunicación preventiva con propósito y foco
SEGUIMIENTO EJECUTIVO

Cómo medimos si la intervención está funcionando

Los indicadores se ajustan al alcance, pero siempre buscamos evidencia de adopción, trazabilidad, control y mejora.

Participación

Cobertura y participación de grupos prioritarios

Liderazgo

Frecuencia y calidad de interacciones preventivas

Percepción

Evolución de dimensiones culturales y humanas

Sostenibilidad

Seguimiento y reevaluación de cambios implementados

APLICABLE A
MineríaConstrucciónIndustria y Manufactura
ECOSISTEMA CONECTADO

Servicio + tecnología + evaluación

Cuando el alcance lo requiere, conectamos consultoría con software y Assessments 360° para fortalecer diagnóstico, ejecución y seguimiento.

NovaOne
SOFTWARE

NovaOne

Centraliza riesgos, incidentes, inspecciones, capacitaciones, EPP, documentos, comités, programas, acciones, auditorías e indicadores HSEQ con trazabilidad y control en t

Explorar solución
Percepción del Riesgo en SST
ASSESSMENT 360°

Percepción del Riesgo en SST

Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.

Explorar diagnóstico
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
ASSESSMENT 360°

Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo

Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sosteni

Explorar diagnóstico
Liderazgo Preventivo
ASSESSMENT 360°

Liderazgo Preventivo

Valorar la capacidad de supervisores, jefes y gerentes para influir en comportamientos seguros, gestionar riesgos, comunicar prioridades y sostener una cultura preventiva

Explorar diagnóstico
Clima de Seguridad
ASSESSMENT 360°

Clima de Seguridad

Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente prevent

Explorar diagnóstico
CASO REFERENCIAL · SIMULACIÓN

Empresa con campañas preventivas frecuentes

Existe participación, pero no una línea base que permita saber qué comportamientos y percepciones deben cambiar.

INTERVENCIÓN

Se mide cultura y percepción, se segmentan brechas, se interviene liderazgo y se realiza reevaluación.

RESULTADO ESPERADO

La organización obtiene una hoja de ruta cultural medible y evidencia de evolución por grupos.

Escenario demostrativo elaborado para explicar el alcance del servicio. No corresponde a un cliente ni resultado real.
PREGUNTAS FRECUENTES

Antes de comenzar

Definimos alcance, prioridades, actores, información disponible y criterios de éxito antes de iniciar la intervención.

¿Necesitas un alcance personalizado?

Podemos revisar tu operación y preparar una propuesta específica.

Conversar

No. La capacitación es una herramienta más; el servicio combina diagnóstico, intervención, liderazgo, seguimiento y reevaluación.

Sí. La segmentación puede realizarse por área, sede, turno, nivel jerárquico u otras variables disponibles.

Puede utilizar Cultura Preventiva, Percepción del Riesgo, Liderazgo u otros Assessments relacionados según el objetivo.

Normalmente después de un periodo suficiente para ejecutar acciones y observar cambios, habitualmente entre 3 y 6 meses.
CONVERSEMOS

Diseñemos una intervención alineada a tu realidad.

Cuéntanos el reto, el sector y el resultado que necesitas. Te ayudamos a definir el alcance adecuado.

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