Identificación del Peligro
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Percepción del Riesgo en SST
Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Trabajadores expuestos a riesgos críticos, equipos con alta accidentalidad y empresas que requieran diagnosticar la percepción real del riesgo.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Severidad Percibida
Probabilidad Percibida
Exceso de Confianza
Normalización del Riesgo
Cumplimiento de Controles
Presión Operativa
Cultura Preventiva
Percepción del Liderazgo
Autovaloración Preventiva
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IPR-SSTÍndice General de Percepción del RiesgoPuntaje combinado ponderado de las 10 dimensiones.
IECÍndice de Exceso de ConfianzaMide sobreestimación de capacidades frente al riesgo.
INORÍndice de Normalización del RiesgoEvalúa aceptación de conductas inseguras como "normales".
ICPÍndice de Cultura PreventivaMide consolidación de valores y prácticas preventivas.
IPLÍndice de Percepción del LiderazgoEvalúa percepción del compromiso de líderes en seguridad.
IAPÍndice de Autovaloración PreventivaMide autopercepción sobre conducta segura propia.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo Psicométrico APR 360°: Combina 10 dimensiones con pesos estadísticos. Se aplica mediante cuestionario estructurado con escala Likert, casos situacionales y verificación en campo.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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