¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.
Seguridad y Cultura Destacada
Percepción del Riesgo en SST
Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSeguridad y Cultura
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Trabajadores expuestos a riesgos críticos, equipos con alta accidentalidad y empresas que requieran diagnosticar la percepción real del riesgo.
Forma parte de la familiaSeguridad y Cultura
Ver familia Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Identificación del Peligro
- 02Severidad Percibida
- 03Probabilidad Percibida
- 04Exceso de Confianza
- 05Normalización del Riesgo
- 06Cumplimiento de Controles
- 07Presión Operativa
- 08Cultura Preventiva
- 09Percepción del Liderazgo
- 10Autovaloración Preventiva
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje combinado ponderado de las 10 dimensiones.
Mide sobreestimación de capacidades frente al riesgo.
Evalúa aceptación de conductas inseguras como "normales".
Mide consolidación de valores y prácticas preventivas.
Evalúa percepción del compromiso de líderes en seguridad.
Mide autopercepción sobre conducta segura propia.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo Psicométrico APR 360°: Combina 10 dimensiones con pesos estadísticos. Se aplica mediante cuestionario estructurado con escala Likert, casos situacionales y verificación en campo.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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