¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sostenible.
Seguridad y Cultura Destacada
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sostenible.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSeguridad y Cultura
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Empresas de cualquier sector que busquen diagnosticar y mejorar su cultura preventiva, incluyendo gerencia, mandos medios y trabajadores.
Forma parte de la familiaSeguridad y Cultura
Ver familia Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Liderazgo visible en SST
- 02Compromiso de la alta dirección
- 03Participación de trabajadores
- 04Comunicación preventiva
- 05Reporte de incidentes y condiciones inseguras
- 06Aprendizaje organizacional
- 07Reconocimiento de buenas prácticas
- 08Cumplimiento de normas internas
- 09Confianza preventiva
- 10Integración de la SST en la gestión diaria
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide la consolidación de valores, prácticas y hábitos preventivos.
Evalúa la influencia visible de líderes y jefaturas en SST.
Mide participación, consulta y aporte del personal.
Evalúa reporte oportuno y sin temor.
Mide aprendizaje de incidentes, inspecciones y auditorías.
Evalúa el soporte real de la gerencia.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Cultura Preventiva 5C: Conciencia, Compromiso, Conducta, Comunicación y Continuidad.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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