Liderazgo visible en SST
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sostenible.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sostenible.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Empresas de cualquier sector que busquen diagnosticar y mejorar su cultura preventiva, incluyendo gerencia, mandos medios y trabajadores.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Compromiso de la alta dirección
Participación de trabajadores
Comunicación preventiva
Reporte de incidentes y condiciones inseguras
Aprendizaje organizacional
Reconocimiento de buenas prácticas
Cumplimiento de normas internas
Confianza preventiva
Integración de la SST en la gestión diaria
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ICPÍndice de Cultura PreventivaMide la consolidación de valores, prácticas y hábitos preventivos.
ILPÍndice de Liderazgo PreventivoEvalúa la influencia visible de líderes y jefaturas en SST.
IPTÍndice de Participación del TrabajadorMide participación, consulta y aporte del personal.
IRCÍndice de Reporte de CondicionesEvalúa reporte oportuno y sin temor.
IAPÍndice de Aprendizaje PreventivoMide aprendizaje de incidentes, inspecciones y auditorías.
ICGÍndice de Compromiso GerencialEvalúa el soporte real de la gerencia.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Cultura Preventiva 5C: Conciencia, Compromiso, Conducta, Comunicación y Continuidad.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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