¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente preventivo.
Clima de Seguridad
Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente preventivo.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaSeguridad y Cultura
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Organizaciones que deseen conocer la percepción real de su personal sobre la seguridad, desde operarios hasta alta dirección.
Forma parte de la familiaSeguridad y Cultura
Ver familia Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Percepción del compromiso gerencial
- 02Confianza en supervisores
- 03Presión por producción
- 04Comunicación de riesgos
- 05Justicia organizacional
- 06Participación del trabajador
- 07Disponibilidad de recursos
- 08Percepción de seguridad en el puesto
- 09Reporte sin temor
- 10Trabajo en equipo
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Mide percepción integral del ambiente preventivo.
Evalúa compromiso gerencial observado.
Mide tensión producción-seguridad.
Evalúa trato justo tras reportes o incidentes.
Mide confianza para reportar.
Evalúa disponibilidad de recursos y apoyo.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CLIMA 360°: Encuesta anónima estructurada, análisis por niveles jerárquicos, comparativos por área y generación de semáforo de clima preventivo.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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