Medir la carga mental asociada al trabajo, la saturación cognitiva, la presión de tiempo y la complejidad de decisiones que pueden afectar la seguridad y la productividad, identificando puestos con riesgo de error por exceso de demanda mental.
Medir la carga mental asociada al trabajo, la saturación cognitiva, la presión de tiempo y la complejidad de decisiones que pueden afectar la seguridad y la productividad, identificando puestos con riesgo de error por exceso de demanda mental.
Controladores de sala, analistas de datos en tiempo real, personal de centros de monitoreo, supervisores con múltiples frentes, personal en entornos de alta presión temporal (salas de emergencia, tráfico aéreo, plantas continuas).
Atención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de carga mental.
Mide el nivel de saturación cognitiva.
Evalúa la exposición a múltiples tareas simultáneas.
Mide la percepción de plazos ajustados.
Detecta cansancio mental acumulado.
Evalúa si las instrucciones son comprensibles y reducen carga.
Modelo CARGA 360°: Cantidad de información, Atención requerida, Ritmo de trabajo, Grado de complejidad y Afectación del desempeño. Se mide por autoinforme, observación, análisis de puesto y entrevista breve.
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
10 dimensionesMedir la capacidad de una persona, equipo o área para ejecutar tareas críticas de forma segura, consistente y controlada, incluso bajo presión operac…
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Ver evaluaciónRevisemos juntos el alcance de Carga Mental y Sobrecarga Cognitiva para tu organización.