¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir si el trabajador comprende lo que ocurre en su entorno, identifica cambios, anticipa riesgos y toma acción temprana antes del incidente, fortaleciendo la percepción del entorno laboral.
Conciencia Situacional en SST
Medir si el trabajador comprende lo que ocurre en su entorno, identifica cambios, anticipa riesgos y toma acción temprana antes del incidente, fortaleciendo la percepción del entorno laboral.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaFactores Humanos y Cognición
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Operadores de equipos móviles (grúas, camiones, excavadoras), conductores, pilotos, personal en entornos dinámicos (construcción, minería a tajo abierto), supervisores de campo.
Forma parte de la familiaFactores Humanos y Cognición
Ver familia Atención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Observación del entorno
- 02Identificación de cambios
- 03Anticipación de riesgos
- 04Lectura de señales débiles
- 05Coordinación con otros
- 06Control de zona de trabajo
- 07Detección de desviaciones
- 08Toma de acción temprana
- 09Comprensión de tareas simultáneas
- 10Reconocimiento de condiciones cambiantes
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de conciencia del entorno.
Mide la capacidad de explorar activamente el área de trabajo.
Evalúa la predicción de peligros antes de que ocurran.
Detecta la capacidad de notar indicios tempranos de riesgo.
Mide la rapidez para intervenir ante una anomalía.
Evalúa la delimitación y gestión del espacio laboral.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Método SITUAR 360°: Sentir el entorno, Identificar cambios, Trazar riesgos, Ubicar controles, Anticipar consecuencias y Responder. Se apoya en observación de campo y escenarios visuales.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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