¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
Inteligencia Emocional Preventiva
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaFactores Humanos y Cognición
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Equipos con alta interacción interpersonal, áreas con conflictos recurrentes, personal expuesto a presión emocional (servicio al cliente, salud, educación), líderes y supervisores.
Forma parte de la familiaFactores Humanos y Cognición
Ver familia Atención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Autocontrol
- 02Manejo de ira o frustración
- 03Comunicación emocional
- 04Empatía con compañeros
- 05Respuesta ante presión
- 06Manejo de conflictos
- 07Reconocimiento de límites
- 08Regulación emocional antes de tareas críticas
- 09Influencia emocional en decisiones
- 10Disposición a pedir apoyo
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de gestión emocional en seguridad.
Mide capacidad de no reaccionar impulsivamente.
Evalúa el manejo emocional en situaciones de estrés.
Mide la capacidad de ponerse en el lugar del otro.
Evalúa resolución asertiva de desacuerdos.
Mide la expresión asertiva de emociones sin agresión.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo EMOCIONA SAFE: Identifica cómo la emoción afecta la atención, la comunicación, la decisión y la conducta segura. Se aplica como evaluación preventiva, no clínica.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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