Autocontrol
Assessments 360°Factores Humanos y Cognición
Inteligencia Emocional Preventiva
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Equipos con alta interacción interpersonal, áreas con conflictos recurrentes, personal expuesto a presión emocional (servicio al cliente, salud, educación), líderes y supervisores.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Manejo de ira o frustración
Comunicación emocional
Empatía con compañeros
Respuesta ante presión
Manejo de conflictos
Reconocimiento de límites
Regulación emocional antes de tareas críticas
Influencia emocional en decisiones
Disposición a pedir apoyo
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IIEPÍndice de Inteligencia Emocional PreventivaPuntaje global de gestión emocional en seguridad.
IOEÍndice de AutocontrolMide capacidad de no reaccionar impulsivamente.
IRPÍndice de Regulación bajo PresiónEvalúa el manejo emocional en situaciones de estrés.
IECÍndice de Empatía y CuidadoMide la capacidad de ponerse en el lugar del otro.
IGCÍndice de Gestión de ConflictosEvalúa resolución asertiva de desacuerdos.
ICEÍndice de Comunicación Emocional SeguraMide la expresión asertiva de emociones sin agresión.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo EMOCIONA SAFE: Identifica cómo la emoción afecta la atención, la comunicación, la decisión y la conducta segura. Se aplica como evaluación preventiva, no clínica.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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