Sesgo de exceso de confianza
Assessments 360°Factores Humanos y Cognición
Sesgos Cognitivos en Seguridad
Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Personal con alta experiencia que pueda haber desarrollado sesgos, equipos sometidos a presión productiva, supervisores, gerentes de operaciones, áreas con incidentes recurrentes por juicio erróneo.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Sesgo de familiaridad
Sesgo de invulnerabilidad
Sesgo de presión grupal
Sesgo de normalización
Sesgo de confirmación
Sesgo de urgencia
Sesgo de experiencia pasada
Percepción selectiva del riesgo
Capacidad de cuestionar supuestos
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ISCIÍndice de Sesgos Cognitivos en SeguridadPuntaje global de presencia de sesgos.
ISECÍndice de Sesgo de Exceso de ConfianzaMide sobreestimación de capacidades.
ISNÍndice de Sesgo de NormalizaciónEvalúa la tendencia a aceptar riesgos como normales.
ISUÍndice de Sesgo de UrgenciaMide decisiones apresuradas por falta de tiempo.
ISGÍndice de Sesgo GrupalDetecta influencia negativa del grupo.
ICPÍndice de Cuestionamiento PreventivoMide la capacidad de dudar y verificar antes de actuar.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Método SESGO CERO: Identificar, medir y reducir distorsiones cognitivas que afectan la seguridad. Usa casos situacionales, dilemas operativos y preguntas de juicio preventivo.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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