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Sesgos Cognitivos en Seguridad

Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.

  • 10 dimensiones
  • 6 indicadores
  • 10 niveles
Sesgos Cognitivos en Seguridad
ASSESSMENTS 360°10 dimensiones
FamiliaFactores Humanos y Cognición
Escala10 niveles
Objetivo

¿Qué busca descubrir esta evaluación?

Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.

Dirigido a

¿Para quién está diseñada?

Personal con alta experiencia que pueda haber desarrollado sesgos, equipos sometidos a presión productiva, supervisores, gerentes de operaciones, áreas con incidentes recurrentes por juicio erróneo.

Forma parte de la familiaFactores Humanos y Cognición

Atención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.

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Lo que mide

10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos

Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.

360°10 DIMENSIONES01020304050607080910
  1. 01
    Sesgo de exceso de confianza
  2. 02
    Sesgo de familiaridad
  3. 03
    Sesgo de invulnerabilidad
  4. 04
    Sesgo de presión grupal
  5. 05
    Sesgo de normalización
  6. 06
    Sesgo de confirmación
  7. 07
    Sesgo de urgencia
  8. 08
    Sesgo de experiencia pasada
  9. 09
    Percepción selectiva del riesgo
  10. 10
    Capacidad de cuestionar supuestos
Indicadores propios

Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global

Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.

ISCIÍndice de Sesgos Cognitivos en Seguridad

Puntaje global de presencia de sesgos.

ISECÍndice de Sesgo de Exceso de Confianza

Mide sobreestimación de capacidades.

ISNÍndice de Sesgo de Normalización

Evalúa la tendencia a aceptar riesgos como normales.

ISUÍndice de Sesgo de Urgencia

Mide decisiones apresuradas por falta de tiempo.

ISGÍndice de Sesgo Grupal

Detecta influencia negativa del grupo.

ICPÍndice de Cuestionamiento Preventivo

Mide la capacidad de dudar y verificar antes de actuar.

Metodología

Cómo se estructura la evaluación

Método SESGO CERO: Identificar, medir y reducir distorsiones cognitivas que afectan la seguridad. Usa casos situacionales, dilemas operativos y preguntas de juicio preventivo.

Escala de resultado

Escala dinámica de 10 niveles

Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.

10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?

El diagnóstico termina en información utilizable

La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.

01
Dashboard ejecutivo

Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.

02
Informe técnico PDF

Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.

03
Plan de acción priorizado (IPAM)

Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.

04
Certificado digital

Certificado asociado al resultado de la evaluación.

05
Insignia digital

Insignia para comunicar el nivel obtenido.

06
QR de validación

Código QR para validación pública del certificado.

DEMO DE RESULTADOS

¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?

Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.

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