Conocimiento normativo
Assessments 360°Gestión SST
Competencias SST por Cargo
Determinar si el trabajador, supervisor o responsable posee las competencias mínimas, funcionales o avanzadas requeridas para desempeñar su cargo con seguridad y eficacia.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Determinar si el trabajador, supervisor o responsable posee las competencias mínimas, funcionales o avanzadas requeridas para desempeñar su cargo con seguridad y eficacia.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Personal operativo, supervisores, profesionales SST y cualquier trabajador en puestos críticos que requieran validación de competencias.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Identificación de peligros
Evaluación de riesgos
Control operacional
Respuesta ante emergencias
Uso de EPP
Investigación de incidentes
Comunicación preventiva
Responsabilidades por cargo
Toma de decisiones seguras
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
IC-SSTÍndice de Competencia SSTPuntaje global de dominio técnico y práctico.
ICNÍndice de Conocimiento NormativoMide conocimiento de obligaciones SST.
IRÍndice de Identificación de RiesgosEvalúa capacidad para reconocer peligros.
ICOÍndice de Control OperacionalMide aplicación de controles en el trabajo.
IREÍndice de Respuesta a EmergenciasEvalúa actuación ante eventos críticos.
ICPÍndice de Competencia por CargoContrasta resultado con perfil exigido.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CARGO SEGURO: Conocimiento, Aplicación, Responsabilidad, Gestión del riesgo y Observación del desempeño. Integra prueba técnica, casos prácticos y checklist por cargo.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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