¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Determinar si el trabajador, supervisor o responsable posee las competencias mínimas, funcionales o avanzadas requeridas para desempeñar su cargo con seguridad y eficacia.
Competencias SST por Cargo
Determinar si el trabajador, supervisor o responsable posee las competencias mínimas, funcionales o avanzadas requeridas para desempeñar su cargo con seguridad y eficacia.
- 10 dimensiones
- 6 indicadores
- 10 niveles
FamiliaGestión SST
Escala10 niveles
¿Para quién está diseñada?
Personal operativo, supervisores, profesionales SST y cualquier trabajador en puestos críticos que requieran validación de competencias.
Forma parte de la familiaGestión SST
Ver familia Madurez del sistema, cumplimiento legal, competencias y disciplina operacional.
Lo que mide
10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos
Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.
- 01Conocimiento normativo
- 02Identificación de peligros
- 03Evaluación de riesgos
- 04Control operacional
- 05Respuesta ante emergencias
- 06Uso de EPP
- 07Investigación de incidentes
- 08Comunicación preventiva
- 09Responsabilidades por cargo
- 10Toma de decisiones seguras
Indicadores propios
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.
Puntaje global de dominio técnico y práctico.
Mide conocimiento de obligaciones SST.
Evalúa capacidad para reconocer peligros.
Mide aplicación de controles en el trabajo.
Evalúa actuación ante eventos críticos.
Contrasta resultado con perfil exigido.
Metodología
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CARGO SEGURO: Conocimiento, Aplicación, Responsabilidad, Gestión del riesgo y Observación del desempeño. Integra prueba técnica, casos prácticos y checklist por cargo.
Escala de resultado
Escala dinámica de 10 niveles
Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.
10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
01
Dashboard ejecutivoVisualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
02
Informe técnico PDFDocumento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
03
Plan de acción priorizado (IPAM)Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
04
Certificado digitalCertificado asociado al resultado de la evaluación.
05
Insignia digitalInsignia para comunicar el nivel obtenido.
06
QR de validaciónCódigo QR para validación pública del certificado.
DEMO DE RESULTADOS
Ver demo de resultado ¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?
Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
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