Observaciones conductuales
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)
Medir y gestionar hábitos preventivos mediante observación, retroalimentación, participación y reforzamiento positivo.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Medir y gestionar hábitos preventivos mediante observación, retroalimentación, participación y reforzamiento positivo.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Supervisores, equipos de mejora continua, áreas con alta exposición a actos inseguros y programas de cultura preventiva.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Actos seguros
Actos inseguros
Intervención entre pares
Reforzamiento positivo
Hábitos preventivos
Liderazgo en campo
Participación
Retroalimentación
Tendencias conductuales
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ISBCÍndice de SBCPuntaje global del sistema SBC.
IASÍndice de Actos SegurosMide frecuencia de conductas seguras.
IAIÍndice de Actos InsegurosMide actos críticos y repetición.
IRPÍndice de Reforzamiento PositivoEvalúa reconocimiento de buenas conductas.
IIPÍndice de Intervención entre ParesMide intervención preventiva horizontal.
IHCÍndice de Hábitos CríticosEvalúa tendencias conductuales clave.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Modelo CONDUCTA 360°: Captura de observaciones, Organización de patrones, Nivel de riesgo conductual, Diálogo preventivo, Uso de refuerzo y Cambio de hábitos.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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