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Supervisión Preventiva de Riesgos y Factores Humanos

Evaluar la capacidad del supervisor para detectar señales de riesgo, prevenir errores, verificar entendimiento, controlar tareas críticas y liderar conductas seguras, fortaleciendo el rol del mando medio en la prevención.

  • 10 dimensiones
  • 6 indicadores
  • 10 niveles
Supervisión Preventiva de Riesgos y Factores Humanos
ASSESSMENTS 360°10 dimensiones
FamiliaSeguridad y Cultura
Escala10 niveles
Objetivo

¿Qué busca descubrir esta evaluación?

Evaluar la capacidad del supervisor para detectar señales de riesgo, prevenir errores, verificar entendimiento, controlar tareas críticas y liderar conductas seguras, fortaleciendo el rol del mando medio en la prevención.

Dirigido a

¿Para quién está diseñada?

Supervisores, jefes de turno, mandos medios, líderes de equipo, coordinadores de operaciones, personal con responsabilidad de supervisar tareas críticas.

Forma parte de la familiaSeguridad y Cultura

Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.

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Lo que mide

10 dimensiones para comprender el problema desde distintos ángulos

Cada dimensión aporta una señal específica. Juntas permiten ver el problema completo y decidir dónde intervenir primero.

360°10 DIMENSIONES01020304050607080910
  1. 01
    Lectura de señales de riesgo
  2. 02
    Detección de error potencial
  3. 03
    Gestión de equipos bajo presión
  4. 04
    Comunicación de instrucciones críticas
  5. 05
    Control de distracciones
  6. 06
    Pausa antes de tarea
  7. 07
    Verificación de entendimiento
  8. 08
    Aprendizaje de incidentes
  9. 09
    Seguimiento de controles críticos
  10. 10
    Retroalimentación al equipo
Indicadores propios

Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global

Los indicadores propios interpretan aspectos específicos del resultado y comunican brechas con mayor claridad.

ISCRÍndice de Supervisión Preventiva de Riesgos

Puntaje global de supervisión preventiva.

IDEPÍndice de Detección de Error Potencial

Mide la capacidad de anticipar fallos humanos.

IGEPÍndice de Gestión de Equipo bajo Presión

Evalúa liderazgo en situaciones de alta demanda.

IVEÍndice de Verificación de Entendimiento

Mide si el supervisor confirma que las instrucciones fueron comprendidas.

ICTÍndice de Control de Tarea Crítica

Evalúa el seguimiento de actividades de alto riesgo.

IRFÍndice de Retroalimentación en Campo

Mide la calidad y frecuencia de la retroalimentación preventiva.

Metodología

Cómo se estructura la evaluación

Método SUPERVISA 360°: Señales, Umbrales, Pausa, Evaluación, Retroalimentación, Verificación, Intervención, Seguimiento y Aprendizaje. Se dirige a supervisores, jefes y mandos medios.

Escala de resultado

Escala dinámica de 10 niveles

Cada resultado se ubica en un nivel con nombre, rango e interpretación. La escala se adapta a la metodología vigente.

10–10
210–20
320–30
430–40
540–50
650–60
760–70
870–80
980–90
1090–100
Mayor brechaPuntaje 0 – 100Mayor madurez
¿Qué recibe la empresa?

El diagnóstico termina en información utilizable

La evaluación consolida resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.

01
Dashboard ejecutivo

Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.

02
Informe técnico PDF

Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.

03
Plan de acción priorizado (IPAM)

Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.

04
Certificado digital

Certificado asociado al resultado de la evaluación.

05
Insignia digital

Insignia para comunicar el nivel obtenido.

06
QR de validación

Código QR para validación pública del certificado.

DEMO DE RESULTADOS

¿Quieres ver cómo se presentaría el informe?

Puntuaciones simuladas por dimensión, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.

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Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.

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