Lectura de señales de riesgo
Assessments 360°Seguridad y Cultura
Supervisión Preventiva de Riesgos y Factores Humanos
Evaluar la capacidad del supervisor para detectar señales de riesgo, prevenir errores, verificar entendimiento, controlar tareas críticas y liderar conductas seguras, fortaleciendo el rol del mando medio en la prevención.
OBJETIVO
¿Qué busca descubrir esta evaluación?
Evaluar la capacidad del supervisor para detectar señales de riesgo, prevenir errores, verificar entendimiento, controlar tareas críticas y liderar conductas seguras, fortaleciendo el rol del mando medio en la prevención.
DIRIGIDO A
¿Para quién está diseñada?
Supervisores, jefes de turno, mandos medios, líderes de equipo, coordinadores de operaciones, personal con responsabilidad de supervisar tareas críticas.
CARACTERÍSTICAS CLAVE
10 dimensiones para comprender el problema desde diferentes ángulos
Cada dimensión forma parte de la estructura específica de esta evaluación.
Detección de error potencial
Gestión de equipos bajo presión
Comunicación de instrucciones críticas
Control de distracciones
Pausa antes de tarea
Verificación de entendimiento
Aprendizaje de incidentes
Seguimiento de controles críticos
Retroalimentación al equipo
INDICADORES PROPIOS
Una lectura ejecutiva que va más allá del puntaje global
Los indicadores permiten interpretar aspectos específicos del resultado y comunicar brechas con mayor claridad.
SiglaIndicadorQué representa
ISCRÍndice de Supervisión Preventiva de RiesgosPuntaje global de supervisión preventiva.
IDEPÍndice de Detección de Error PotencialMide la capacidad de anticipar fallos humanos.
IGEPÍndice de Gestión de Equipo bajo PresiónEvalúa liderazgo en situaciones de alta demanda.
IVEÍndice de Verificación de EntendimientoMide si el supervisor confirma que las instrucciones fueron comprendidas.
ICTÍndice de Control de Tarea CríticaEvalúa el seguimiento de actividades de alto riesgo.
IRFÍndice de Retroalimentación en CampoMide la calidad y frecuencia de la retroalimentación preventiva.
METODOLOGÍA PROPIA
Cómo se estructura la evaluación
Método SUPERVISA 360°: Señales, Umbrales, Pausa, Evaluación, Retroalimentación, Verificación, Intervención, Seguimiento y Aprendizaje. Se dirige a supervisores, jefes y mandos medios.
ESCALA DE RESULTADO
Sistema dinámico de 10 niveles
La escala es administrable para adaptar rangos, nombres, interpretaciones y recomendaciones a la metodología vigente.
1Nivel 10–10
2Nivel 210–20
3Nivel 320–30
4Nivel 430–40
5Nivel 540–50
6Nivel 650–60
7Nivel 760–70
8Nivel 870–80
9Nivel 980–90
10Nivel 1090–100
Los rangos visibles corresponden a la configuración actual del CMS y pueden ajustarse desde el administrador.
¿QUÉ RECIBE LA EMPRESA?
El diagnóstico termina en información utilizable
La evaluación puede consolidar resultados, acciones y evidencias para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento.
Visualización ejecutiva de resultados globales y por dimensión.
Documento profesional con resultados, interpretación y hallazgos.
Acciones priorizadas para convertir el diagnóstico en mejora.
Certificado asociado al resultado de la evaluación.
Insignia para comunicar el nivel obtenido.
Código QR para validación pública del certificado.
DEMO COMERCIAL
Ver demo de resultados ¿Quieres ver cómo se presentaría un resultado?
Consulta una demostración visual con puntuaciones simuladas, dimensiones, nivel y brechas. No contiene datos de una empresa real.
ASSESSMENTS 360°
Convierte el diagnóstico en una ruta de mejora.
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