Sistema integral de evaluaciones empresariales, indicadores propios y metodologías.
El catálogo está organizado por áreas para que una empresa pueda identificar rápidamente qué necesita medir.
Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
7 evaluacionesRiesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
6 evaluacionesAtención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
10 evaluacionesAprendizaje preventivo, transferencia y validación de competencias para el desempeño seguro.
1 evaluacionesMadurez del sistema, cumplimiento legal, competencias y disciplina operacional.
4 evaluacionesPreparación, brigadas y respuesta humana ante situaciones críticas.
3 evaluacionesSeguridad vial, trabajo en altura, espacios confinados y bloqueo/etiquetado.
4 evaluacionesGestión ambiental, cultura ambiental, recursos, cumplimiento y sostenibilidad.
2 evaluacionesPrevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
4 evaluacionesCalidad del servicio, experiencia del cliente y desempeño organizacional.
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Medir la capacidad de una persona, equipo o área para ejecutar tareas críticas de forma segura, consistente y controlada, incluso bajo presión operacional, identificando puntos de fallo humano y fortalezas del desempeño.
Evaluar la capacidad del trabajador para sostener la atención, seleccionar estímulos relevantes y mantener concentración en actividades donde una distracción puede generar incidentes, incluyendo la recuperación del foco tras interrupciones.
Medir cómo la persona interpreta, minimiza, normaliza o anticipa los riesgos antes de ejecutar una tarea, considerando sesgos cognitivos, experiencia previa y lectura del entorno, para prevenir la toma de decisiones peligrosas.
Evaluar si el trabajador recuerda, comprende y aplica los pasos críticos de seguridad sin omisiones, improvisaciones ni desviaciones peligrosas, garantizando la fidelidad en la ejecución de tareas de alto riesgo.
Medir la carga mental asociada al trabajo, la saturación cognitiva, la presión de tiempo y la complejidad de decisiones que pueden afectar la seguridad y la productividad, identificando puestos con riesgo de error por exceso de demanda mental.
Evaluar cómo los factores humanos (automatismos, hábitos, presión grupal, contexto de trabajo) influyen en conductas seguras o inseguras, permitiendo intervenir sobre las causas reales del comportamiento.
Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.
Medir la capacidad del trabajador para reconocer sus propios límites, señales de fatiga, distracción, presión emocional y necesidad de pedir apoyo o hacer una pausa, fomentando una conducta de autocuidado activo.
Medir si el trabajador comprende lo que ocurre en su entorno, identifica cambios, anticipa riesgos y toma acción temprana antes del incidente, fortaleciendo la percepción del entorno laboral.
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
Te orientamos hacia la evaluación, software o servicio que mejor se ajuste al reto empresarial.