Seguridad y CulturaDestacada
Percepción del Riesgo en SST
Medir el nivel de percepción del riesgo de los trabajadores, identificando sesgos como exceso de confianza y normalización, para focalizar intervenciones preventivas.
ASSESSMENTS 360°
Assessments 360°
Sistema integral de evaluaciones empresariales, indicadores propios y metodologías.
DIAGNÓSTICO 360°
10Niveles
administrables
administrables
10 dimensionespor evaluación base
Indicadoreslectura ejecutiva
Informe+ dashboard
IPAMplan de acción
01MedimosDimensiones específicas
02InterpretamosIndicadores y niveles
03PriorizamosBrechas y acciones
04ComunicamosInforme, certificado y QR
FAMILIAS DE EVALUACIÓN
Encuentra el diagnóstico que responde a tu necesidad
El catálogo está organizado por áreas para que una empresa pueda identificar rápidamente qué necesita medir.
Seguridad y Cultura
Percepción del riesgo, cultura preventiva, liderazgo, clima, comportamiento y supervisión.
7 evaluacionesSalud y Factores Humanos
Riesgos psicosociales, salud mental preventiva, fatiga, ergonomía y bienestar laboral.
6 evaluacionesFactores Humanos y Cognición
Atención, memoria, carga mental, sesgos, conciencia situacional y confiabilidad humana.
10 evaluacionesFormación y Competencias
Aprendizaje preventivo, transferencia y validación de competencias para el desempeño seguro.
1 evaluacionesGestión SST
Madurez del sistema, cumplimiento legal, competencias y disciplina operacional.
4 evaluacionesEmergencias
Preparación, brigadas y respuesta humana ante situaciones críticas.
3 evaluacionesRiesgos Críticos
Seguridad vial, trabajo en altura, espacios confinados y bloqueo/etiquetado.
4 evaluacionesAmbiente y Sostenibilidad
Gestión ambiental, cultura ambiental, recursos, cumplimiento y sostenibilidad.
2 evaluacionesIntegridad y Convivencia
Prevención del acoso, violencia, convivencia, ética e integridad corporativa.
4 evaluacionesCalidad y Gestión Empresarial
Calidad del servicio, experiencia del cliente y desempeño organizacional.
1 evaluacionesCATÁLOGO ASSESSMENTS 360°
Todas las evaluaciones
Salud y Factores HumanosDestacada
Riesgos Psicosociales
Identificar y medir los factores psicosociales en el trabajo (carga laboral, jornada, liderazgo, relaciones) que pueden afectar la salud de los trabajadores, para priorizar intervenciones preventivas organizacionales.
Seguridad y CulturaDestacada
Cultura Preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo
Medir el grado de madurez cultural en seguridad y salud, identificando hábitos, creencias, prácticas y compromiso colectivo para fortalecer una cultura preventiva sostenible.
Seguridad y CulturaDestacada
Liderazgo Preventivo
Valorar la capacidad de supervisores, jefes y gerentes para influir en comportamientos seguros, gestionar riesgos, comunicar prioridades y sostener una cultura preventiva desde el ejemplo.
Gestión SSTDestacada
Madurez del Sistema de Gestión SST
Diagnosticar el nivel de implementación, integración y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando brechas hacia la excelencia.
Salud y Factores HumanosDestacada
Fatiga Laboral y Somnolencia
Detectar niveles de fatiga, somnolencia y riesgo de error humano asociado a jornadas, turnos, descanso y carga física o mental.
Salud y Factores HumanosDestacada
Salud Mental Laboral
Medir factores preventivos de bienestar emocional en el trabajo, sin fines clínicos, para orientar acciones organizacionales que mejoren la salud mental.
EmergenciasDestacada
Preparación ante Emergencias
Determinar la capacidad de la organización para anticipar, responder y recuperarse ante emergencias previsibles en sus operaciones.
Riesgos CríticosDestacada
Seguridad Vial Laboral
Evaluar los riesgos asociados al uso de vehículos, conducción laboral, rutas, fatiga y gestión preventiva de flotas.
Ambiente y SostenibilidadDestacada
Gestión Ambiental Empresarial
Evaluar el desempeño ambiental de la empresa, considerando cumplimiento, impactos, recursos, residuos y mejora sostenible.
Integridad y Convivencia
Prevención del Acoso Sexual Laboral
Identificar factores de riesgo, percepciones y brechas en la prevención del acoso sexual laboral, para fortalecer canales de denuncia, protocolos y cultura de respeto.
Gestión SST
Competencias SST por Cargo
Determinar si el trabajador, supervisor o responsable posee las competencias mínimas, funcionales o avanzadas requeridas para desempeñar su cargo con seguridad y eficacia.
Seguridad y Cultura
Clima de Seguridad
Medir la percepción actual de los trabajadores sobre condiciones, prioridades, confianza y prácticas de seguridad, identificando fortalezas y brechas del ambiente preventivo.
Seguridad y Cultura
Comportamientos Seguros e Inseguros
Identificar patrones de conducta segura e insegura en campo para intervenir oportunamente, reforzar buenas prácticas y reducir actos críticos.
Salud y Factores Humanos
Estrés Térmico y Confort Laboral
Evaluar la exposición a calor, frío y condiciones ambientales que afectan la salud, el confort y el desempeño seguro del trabajador.
Salud y Factores Humanos
Ergonomía Laboral
Identificar riesgos ergonómicos asociados a posturas, movimientos, cargas, diseño de puestos y síntomas musculoesqueléticos para prevenir lesiones.
Salud y Factores Humanos
Burnout Organizacional
Identificar señales organizacionales de agotamiento, desconexión y baja realización vinculadas a carga, reconocimiento y recursos laborales.
Integridad y Convivencia
Violencia Laboral
Detectar situaciones, percepciones y condiciones de violencia laboral interna o externa que puedan afectar la dignidad, seguridad y salud.
Integridad y Convivencia
Hostigamiento, Acoso y Convivencia Laboral
Evaluar el estado de la convivencia laboral, el respeto, la confianza en los canales de denuncia y la prevención del acoso u hostigamiento.
Seguridad y Cultura
Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)
Medir y gestionar hábitos preventivos mediante observación, retroalimentación, participación y reforzamiento positivo.
Gestión SST
Cumplimiento Legal SST
Verificar el nivel de cumplimiento de obligaciones legales y registros exigibles en seguridad y salud en el trabajo.
Factores Humanos y Cognición
Confiabilidad Humana Operacional
Medir la capacidad de una persona, equipo o área para ejecutar tareas críticas de forma segura, consistente y controlada, incluso bajo presión operacional, identificando puntos de fallo humano y fortalezas del desempeño.
Factores Humanos y Cognición
Atención y Concentración Segura
Evaluar la capacidad del trabajador para sostener la atención, seleccionar estímulos relevantes y mantener concentración en actividades donde una distracción puede generar incidentes, incluyendo la recuperación del foco tras interrupciones.
Factores Humanos y Cognición
Percepción Cognitiva del Riesgo
Medir cómo la persona interpreta, minimiza, normaliza o anticipa los riesgos antes de ejecutar una tarea, considerando sesgos cognitivos, experiencia previa y lectura del entorno, para prevenir la toma de decisiones peligrosas.
Factores Humanos y Cognición
Memoria Operativa y Procedimientos Críticos
Evaluar si el trabajador recuerda, comprende y aplica los pasos críticos de seguridad sin omisiones, improvisaciones ni desviaciones peligrosas, garantizando la fidelidad en la ejecución de tareas de alto riesgo.
Factores Humanos y Cognición
Carga Mental y Sobrecarga Cognitiva
Medir la carga mental asociada al trabajo, la saturación cognitiva, la presión de tiempo y la complejidad de decisiones que pueden afectar la seguridad y la productividad, identificando puestos con riesgo de error por exceso de demanda mental.
Factores Humanos y Cognición
Conducta Segura desde Factores Humanos
Evaluar cómo los factores humanos (automatismos, hábitos, presión grupal, contexto de trabajo) influyen en conductas seguras o inseguras, permitiendo intervenir sobre las causas reales del comportamiento.
Formación y Competencias
Aprendizaje Preventivo y Transferencia en SST
Medir si las capacitaciones en SST generan comprensión real, recordación, transferencia al puesto y cambios de conducta observables, cerrando la brecha entre la formación y la aplicación práctica.
Factores Humanos y Cognición
Sesgos Cognitivos en Seguridad
Identificar y medir los sesgos cognitivos que distorsionan la toma de decisiones en seguridad, como exceso de confianza, normalización del riesgo, familiaridad, urgencia o presión grupal, para reducirlos mediante entrenamiento.
Factores Humanos y Cognición
Autocuidado Preventivo y Autoconciencia Segura
Medir la capacidad del trabajador para reconocer sus propios límites, señales de fatiga, distracción, presión emocional y necesidad de pedir apoyo o hacer una pausa, fomentando una conducta de autocuidado activo.
Gestión SST
Disciplina Operacional y Cumplimiento Seguro
Evaluar el cumplimiento real de procedimientos, permisos, checklists, controles críticos y reglas de seguridad, especialmente cuando existe presión por tiempo o producción, identificando brechas de disciplina.
Emergencias
Respuesta Humana ante Emergencias
Evaluar la reacción humana, emocional, cognitiva y conductual ante emergencias, crisis, simulacros o eventos críticos, identificando bloqueos, demoras o aciertos en la respuesta.
Factores Humanos y Cognición
Conciencia Situacional en SST
Medir si el trabajador comprende lo que ocurre en su entorno, identifica cambios, anticipa riesgos y toma acción temprana antes del incidente, fortaleciendo la percepción del entorno laboral.
Factores Humanos y Cognición
Inteligencia Emocional Preventiva
Evaluar cómo las emociones influyen en la atención, comunicación, autocontrol, conducta segura, convivencia y toma de decisiones en el trabajo, sin fines clínicos, como herramienta preventiva organizacional.
Seguridad y Cultura
Supervisión Preventiva de Riesgos y Factores Humanos
Evaluar la capacidad del supervisor para detectar señales de riesgo, prevenir errores, verificar entendimiento, controlar tareas críticas y liderar conductas seguras, fortaleciendo el rol del mando medio en la prevención.
Emergencias
Brigadas de Emergencia
Medir el nivel de competencia técnica, práctica y organizativa de los brigadistas para actuar ante emergencias de manera efectiva.
Riesgos Críticos
Trabajo Seguro en Altura
Verificar conocimientos, controles y condiciones necesarias para ejecutar trabajos en altura con prevención de caídas y rescate oportuno.
Riesgos Críticos
Espacios Confinados
Medir el nivel de control de ingreso, atmósfera, vigilancia, comunicación y rescate en espacios confinados para prevenir incidentes graves.
Riesgos Críticos
Bloqueo y Etiquetado LOTO
Evaluar el control de energías peligrosas durante intervención, mantenimiento o limpieza de equipos y maquinarias.
Ambiente y Sostenibilidad
Cultura Ambiental
Medir el nivel de conciencia, hábitos y compromiso ambiental de los trabajadores dentro de la organización.
Calidad y Gestión Empresarial
Calidad del Servicio
Evaluar la experiencia del cliente y la capacidad organizacional para cumplir requisitos, responder oportunamente y mejorar la calidad del servicio.
Integridad y Convivencia
Ética e Integridad Corporativa
Medir el nivel de integridad, transparencia, prevención del soborno y control de riesgos éticos dentro de la organización.
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